LKQ RHIAG, con Young Talents punta sul futuro dell’aftermarket

Quando si parla delle principali sfide che l’industria automotive si trova a fronteggiare, i temi ricorrenti sono accesso ai dati tecnici di riparazione, sostenibilità, normative anti emissioni, ecc. Tuttavia, per l’aftermarket indipendente, una delle criticità più sentite e concrete è rappresentata dalla carenza di personale con competenze tecniche qualificate, indispensabili per accompagnare le profonde trasformazioni in corso nella filiera della riparazione e distribuzione. I motivi sono molteplici: tra questi, le visioni datate del lavoro dell’autoriparatore, viziate da stereotipi, – come spiegato dal sociologo Prof. Daniele Marini, le criticità nel passaggio generazionale (analizzate con il Prof. Alfredo De Massis, esperto di family business), e le mutate aspettative dei giovani verso il mondo del lavoro, secondo la psicologa Dott.ssa Irene Lovato Menin. Pareri di esperti emersi dalle varie interviste esclusive di SICURAUTO.it nel 5° Aftermarket Report “Tech & Fintech, ricambi sostenibili e ricambio generazionale”, che convergono su un punto: l’importanza di investire nella formazione delle nuove leve per creare attrattività verso un mestiere divenuto altamente professionalizzante e specialistico. Su questa esigenza del mondo del lavoro nasce il progetto LKQ Young Talents.

LA PROPOSTA DI LKQ RHIAG: FORMARE I TECNICI DEL FUTURO

Il comparto dell’aftermarket indipendente in Italia continua a mostrare segnali di crescita. Tuttavia, a questa crescita non corrisponde una disponibilità sufficiente di professionisti tecnici preparati. L’età media delle auto circolanti ha raggiunto i 13 anni, ma i nuovi veicoli sono sempre più sofisticati, con ADAS, connettività e aggiornamenti a distanza che richiedono interventi specializzati. Le officine e i ricambisti IAM (Independent Aftermarket, e non solo) faticano a trovare giovani adeguatamente formati, mentre la domanda resta alta e costante.

Per colmare questo gap, LKQ RHIAG ha dato vita a LKQ Young Talents, un progetto che mira a rafforzare il legame tra il mondo scolastico e quello lavorativo, creando un bacino di giovani pronti ad entrare nel settore, dalle officine ai magazzini, fino ai punti vendita in diverse posizioni all’interno della filiera.

Il programma si inserisce all’interno di una strategia più ampia incentrata sulla formazione continua, già sviluppata attraverso LKQ Academy, e si propone di:

Avvicinare al mondo IAM gli studenti delle scuole tecniche e professionali
Offrire percorsi didattici concreti, teorici e pratici
Coinvolgere attivamente ricambisti e officine locali
Favorire l’occupazione giovanile e il ricambio generazionale
Rendere il settore IAM più attrattivo, anche per le giovani donne, che oggi occupano anche ruoli operativi nelle officine di autoriparazione: qui riportiamo 5 storie di meccatroniche che abbiamo intervistato.

COSA PREVEDE IL PROGETTO LKQ YOUNG TALENTS

Il progetto prevede l’attivazione di diverse forme di collaborazione tra i Partner Ricambisti di LKQ RHIAG e le scuole del territorio, adattandosi alle specificità locali. In particolare, sono previsti due livelli di intervento:

Orientamento e informazione, attraverso incontri nelle scuole sul settore IAM, colloqui conoscitivi, opportunità di PCTO, stage estivi e tirocini.
Formazione tecnica avanzata, con la realizzazione di moduli formativi specifici in collaborazione con istituti scolastici, ricambisti e LKQ RHIAG.

Il progetto viene sviluppato anche grazie alla collaborazione con una primaria società di recruiting, che contribuisce a strutturare il modello formativo e a facilitare il dialogo tra imprese e giovani, promuovendo l’incontro tra domanda e offerta.

L’IMPEGNO DI LKQ RHIAG NELLA FORMAZIONE DEI GIOVANI

L’iniziativa di LKQ RHIAG si inserisce in un percorso più ampio già avviato, che ha portato a due esperienze significative:

Partnership con istituti professionali. Da tempo, LKQ RHIAG collabora con scuole professionali tramite incontri e attività formative per conoscere da vicino le esigenze del mondo scolastico e proporre percorsi su misura, anche grazie alla collaborazione di partner di settore.
Nel 2025, questa collaborazione si sta evolvendo con una maggiore copertura nazionale delle scuole, finalizzata ad attivare sinergie più strutturate e durature in linea con gli obiettivi di LKQ Young Talents.
Progetto Pilota “Formiamo i giovani per le officine del futuro”. Nel 2024 ha preso il via un progetto pilota con un partner Ricambista di Benevento, nato dalla volontà di formare giovani tecnici altamente specializzati in autoriparazione. Il percorso, articolato su tre anni, combina formazione teorica e pratica grazie a docenti esperti e sessioni operative in officina, con l’obiettivo di preparare i ragazzi alle sfide quotidiane del meccatronico.

TRAINING CENTER LKQ RHIAG: POLO D’ECCELLENZA PER L’INNOVAZIONE FORMATIVA

A rafforzare ulteriormente l’impegno sul fronte formazione, nel 2026 aprirà a Pero (MI) il nuovo Training Center LKQ RHIAG, accanto alla sede centrale del Gruppo. Il centro sarà uno spazio polifunzionale che includerà:

Due aule dedicate all’aggiornamento professionale dei meccatronici e alla formazione tecnica dei futuri riparatori;
Una vera officina attrezzata per le esercitazioni pratiche e i test su attrezzature;
Uno showroom per l’esposizione e la dimostrazione dei prodotti dei partner LKQ RHIAG;

“Con il nuovo Training Center vogliamo offrire un valore tangibile alla nostra rete e a tutta la filiera,” afferma Gianluca D’Aurea, Workshop Solutions Manager. “Sarà un luogo strategico per la fidelizzazione, la crescita professionale e l’attrazione di nuovi talenti. Vogliamo preparare i tecnici di domani con competenze all’altezza delle nuove tecnologie, valorizzando allo stesso tempo la qualità e la sicurezza dei prodotti dei nostri partner. È un investimento pensato per il futuro e per la competitività del nostro settore.”

UN PROGETTO CHE GUARDA ALL’INTERO ECOSISTEMA IAM

Per LKQ RHIAG il progetto Young Talents non è solo un’iniziativa educativa, ma un impulso per rafforzare tutto il comparto aftermarket. Coinvolgere i giovani, come abbiamo scoperto anche intervistando vari esperti sul mondo del lavoro e dinamiche generazionali, significa garantire continuità, qualità e innovazione. Ma vuol dire anche offrire percorsi concreti contro la dispersione scolastica e creare reali opportunità di inserimento professionale. Con questo progetto, LKQ RHIAG dimostra di credere nel futuro, preparando già oggi i protagonisti dell’aftermarket di domani.